醫院大樓。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是公立醫院的“根”和“魂”。近年來，重慶醫藥高等?？茖W校附屬第一醫院黨委緊緊圍繞“抓黨建、促發展”這一主線，創建“黨建融+”理念，持續精耕“黨建六融”品牌，強化“六大保障”，以黨支部“標準化規范化”建設為目標，以“五項先鋒”引領活動為載體，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把政治優勢和組織優勢轉化為推動醫院高質量發展的強大力量，努力建設觀念現代化、管理扁平化、工作體系化、平臺數字化、運行法治化、能力實戰化的新時代“紅巖先鋒”變革型組織，形成黨委領導堅強有力、支部發展精準有序、黨員作用發揮有效的新局面。
重慶醫藥高等?？茖W校附屬第一醫院黨委書記鄔亮。
以“強核”為要，黨建融“穩”抓落實
開展主題教育學習。
建立黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的“五位一體”運行機制，落實好黨委的第一職責，是促進醫院發展行穩致遠的核心保障。近年來，重慶醫藥高專附一院全面落實黨委領導下的院長負責制，強化頂層設計，通過發揮黨委核心作用，引領醫院朝著正確方向前進。
健全機制抓落實。健全黨委會“第一議題”學習機制，打造黨委帶頭學、中干緊跟學、黨員延伸學 “三學模式”，引領醫院黨員干部把堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”落實到醫院發展全過程。同時，修訂完善“兩規則一章程一機制”，建立黨委書記與院長良性溝通協調機制，精準制定黨委會、院長辦公會議事清單，切實厘清黨政權責邊界。
持續強化頂層設計。醫院堅持把黨的領導融入醫院治理各環節，將制度優勢轉化為治理效能，在醫院建設、院校融合、院院整合等重大事項中有效凝聚共識、形成合力。同時，建立重大事項跟蹤督辦機制，全力推動黨建與醫院重點工作同頻共振，先后成功獲批市級重點實驗室、“美麗醫院”建設示范單位，通過“智慧醫院”測評，成功創建三級甲等綜合醫院，塵肺病康復站試點經驗在全國推廣。
以“發展”為重，黨建融“合”促提升
簽約儀式。
醫院黨委強化黨建引領作用，將黨建融入醫院的各大發展戰略中，為醫院的高質量發展注入強勁動力。
在推進職業衛生國家醫學中心創建戰略方面，牢固樹立“排頭兵”意識，加強職業病與中毒?？铺厣ㄔO，發揮在國家西部區域的輻射力與影響力，牽頭成立西部職業病與中毒醫學聯盟，涵蓋西部各省市170家醫療單位，以創新發展，切實提升人民群眾就醫感受。
在推進院校融合發展方面，將醫院與重慶醫藥高等?？茖W校融合發展納入“十四五”發展規劃，加強與南京醫科大學等其他高等院校合作，激發創新創造活力，切實推動醫、教、研三位一體統籌發展。
在推進人才發展戰略方面，制定三大人才培養工程實施辦法，健全人才集聚、培育、激勵制度，深入實施“1531”人才戰略計劃，引進培養一批國內、市內知名學科帶頭人、醫學專家，建設培養一批掌握國內先進醫療技術、具有發展潛力的中青年醫學人才，形成合理人才梯隊。
以“引領”為先，黨建融“基”聚動能
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為進一步筑牢組織屏障，醫院黨委以“一統六化”為路徑，緊密結合市衛生健康委黨委“9大計劃”，全面實行黨建統領問題管控，建立八張報表、用好“八張問題清單”，構建五項機制，積極打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織，把基層黨組織建設得更加堅強有力，為醫院發展增添源源不斷的活力。
優化“四帶”格局。醫院黨委聚焦“黨委帶支部、支部帶黨員、黨員帶骨干、骨干帶群眾”，嚴格落實黨委班子成員對口聯系黨支部制度，黨委靠前指揮，班子成員定期到所聯系支部調研指導，推動工作在一線推進、問題在一線解決，把黨的建設各項要求落到各支部。
深化“六化”建設。聚焦“組織設置合理化、政治學習常態化、組織生活制度化、活動載體多樣化、陣地建設實用化、基本任務實效化”，扎實推進基層黨支部標準化規范化建設，建成市衛生健康委示范黨支部6個。嚴格落實“五建”模式和“雙任雙免”制度，大力實施“雙帶頭人”培育工程，深化“雙培養”機制。
強化“五項先鋒”引領。聚焦“支部有抓手、黨員有平臺”，推進“五項先鋒”引領載體建設，設置黨員先鋒崗50個、黨員示范崗36個、黨員責任區43個，建立黨員突擊隊、“紅豆杉”黨員志愿服務隊和“企小康”青年志愿服務隊，在中毒突發事件處置、三甲創建、健康服務、塵肺病站建設中充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
以“人才”為根，黨建融“匯”強隊伍
人才是醫院高質量發展的關鍵因素。醫院黨委堅持人才強院戰略，圍繞長遠發展、梯次配備、有人可選，大力推進干部人才隊伍建設，人才隊伍面貌煥然一新。
培育管理骨干。醫院出臺中層干部“1+5”管理制度，探索中層干部任期目標管理，優化考評機制，構建容錯糾錯機制，激發干部想干事、能干事、干成事的積極性。
培育業務骨干。堅持自身培養與外部引進相結合，出臺業務骨干培育支撐政策，高學歷、高職稱人才總量不斷增長。
培育青年骨干?？茖W制定人才培養規劃，定期開展分析研判，依據不同科室、性質的青年骨干，建立青年骨干培育臺賬，分類施法，因材施教；派駐青年骨干支援西藏昌都醫療工作，到黔江駐村助力鄉村振興，到城口、奉節等區縣開展醫療幫扶，加強工作一線歷練。近兩年外派北京、上海、南京、浙江、廣州、深圳、成都等地進修學習134人次，提升政治水平、工作能力、敬業精神，儲備厚實隊伍基礎。
以“文化”為魂，黨建融“心”強內涵
“醫以濟世，文以化人?！贬t院黨委堅持傳承黨的紅色基因，賡續紅色血脈，引領醫院文化建設，持續提升軟實力。
把牢文化方向。醫院黨委嚴格落實意識形態責任制，統籌做好思想宣傳和輿論引導工作，綜合運用“報、刊、網、端、微”等載體，及時刊發和報送工作動態、經驗啟示，促進學習交流，擴大宣傳范圍，形成正確輿論導向。
守牢文化根基。注重精神文化建設，深挖醫院歷史底蘊，形成醫院獨特的精神文化譜系。
筑牢文化陣地。將文化建設納入“十四五”發展規劃，統籌推進精神文化、制度文化、行為文化、環境文化一體建設，打造醫院黨建文化墻、黨建文化長廊及院史館、浮雕墻、公播音樂圈等文化展示區，著力營造“有形、有聲、有力”的文化氛圍，著力構建“文化建設、人文服務、學科發展、特色發展、科教研發展”的協同發展體系，形成院訓、愿景、辦院理念、服務理念、價值觀、院歌、院徽為內容的醫院價值體系，強化融入醫療質量、醫療安全、醫療服務等中心工作的人文關懷體系。
以“清廉”為尺，黨建融“責”傳清風
清廉醫院建設工作推進會。
醫者清，則患者樂；醫院廉，則患者安。醫院黨委堅持把全面從嚴治黨貫穿于醫院事業發展各個方面的全過程，以“黨風清正、院風清朗、醫風清新、行風清明”為主要目標，打造風清氣正、廉潔從醫、醫患和諧的清廉氛圍。
壓實責任。建立“黨委、黨支部、黨員”三位一體責任體系，醫院例會將黨建、黨風廉政建設和業務工作一起謀劃、一同部署，通過“壓實責任、層層落實、對標對表”，實現“廉政意識提升、風險防范提升、隊伍素質提升”，營造風清氣正的良好政治生態。
盯準考核。印發《黨建暨黨風廉政建設工作督導考核工作方案》，形成年初有部署、季度有督導、年中有盤點、年底有考核的考評機制，黨建考核結果與科室績效30%掛鉤，全力推動黨建、黨風廉政建設、行風建設重點任務同頻共振。
強化監管。醫院黨委支持醫院紀委開展監督工作，推出“紀委書記說紀”欄目，建強“142N”紀檢隊伍，逐漸形成“四清”廉政品牌，即推廣“清廉之聲”，突出日常教育新主線；拓展“清廉查房”，構建廉政查房新機制；深化“清風講堂”，凸顯以案促改新要求；加壓“清風行動”，重點工作專項監督新成效，為醫院高質量發展提供堅強紀律保障。
勇樹標桿。2023年被重慶市衛生健康委確定為“清廉醫院”建設試點示范單位，醫院精心繪制“一個總體方案管總、一套專班推動、‘四清’廉政品牌夯實、五張施工圖推進、實現清廉醫院試點示范這一目標”的“11451”路線圖，推動醫院全面從嚴治黨向更高水平、更高層次邁進。