2023年重慶五一勞動獎章獲得者、重慶勁科電力設計有限公司總工程師、工會主席，高級工程師李喜龍。在參加工作28年以來，從一名普通的技術員做起、從生產第一線做起，一步步地成長為一名令人敬仰的工程師。在施工現場、在山野田間，總能看見他肩扛測量儀器，和技術員一起商量著細節方案。憑著對工作高度負責的態度和執著的敬業精神，李喜龍在生產管理、科技創新、服務職工等方面作出了突出貢獻，從而成為公司發展的“排頭兵”、創新創效的“領頭雁”、職工群眾最可信賴的“娘家人”。

　　用汗水澆灌奮斗之花

　　他是公司發展的“排頭兵”。作為公司總工程師，李喜龍恪盡職守、忘我工作，堅守崗位、沖鋒在前，以“功成不必在我，功成必定有我”的格局詮釋了無怨無悔的奉獻精神，指導加強制度建設，追求高質量、綠色環保的設計施工理念，引領企業完成設計施工一體化的轉型。

　　李喜龍帶領團隊推進老舊線路改造，先后完成酉陽、黔江、江津、北碚等區縣136個臺區、線路，近100個項目的居民供電設施改造，惠及居民近3.4萬戶，協同保障了居民用電安全，提升居民生活安全感和幸福感。2021年，他主導項目部對重慶和友實業股份有限公司實施變電站改造。面臨施工工期短、地基開挖困難、電桿吊裝難度大等嚴峻問題，他多次會同專家研究討論，督促項目部人員高效推進，在保證安全第一、質量可靠的前提下，圓滿完成工程任務，全力消除安全隱患，提高供電可靠性，為服務地方經濟社會發展提供強有力的電力支撐，受到九龍坡區相關部門的高度認可。

　　在面臨防汛救災等急難險重任務時，李喜龍帶領團隊勇挑重擔、奔赴一線，筑牢救災保電堅固堤壩，在大戰大考中彰顯擔當與作為。

　　用創新開拓發展之境

　　他是創新創效的“領頭雁”。李喜龍始終做到戒驕戒躁、精益求精，積極探索、勇于創新，以“百舸爭流千帆競”的干勁攻克了一項又一項技術難題。

　　李喜龍帶領團隊圍繞公司安全生產、提質增效和工作中的重點、難點問題開展技術創新和管理創新等工作，近年來，在電力系統裝備、電力設備管理、電力研究、建筑工程技術與設計等國內知名期刊上發表《輸電線路鐵塔基礎選型設計及其優化思路》《電網規劃與電力設計對電網安全影響分析》等專業論文10余篇，探討和研究電網規劃與電力設計對電網安全的影響等問題，并針對性地提出了完善對策，對于更好地滿足社會用電需求具有重大意義。

　　在生產工藝創新方面，李喜龍研發出了新型電纜支撐裝置，可以配合不同電纜線路走向調整使用高度及偏轉角度，并研發了新型施工用牽引裝置，避免了技術中的局部纏繞和松動現象，目前這幾項新型研發已獲國家專利認可。

　　在苦練“內功”的同時，李喜龍還堅持做到言傳身教、薪火相傳，通過“傳、幫、帶”的形式，“點對點”“手把手”在思想上引導、在作風上身教、在技術上指導，對青年職工進行綜合培養，不斷激發職工干事創業的積極性和主動性，公司“比、學、趕、幫、超”的氛圍愈加濃厚。在他的帶動下，公司青年職工迅速成長，10余名同事已成長為專業技術人員，41名職工職業技能得到提升。他們扎根崗位一線，為全市經濟社會發展貢獻光和熱、增添勢與能。

　　用真心構筑職工“娘家”

　　他是職工群眾的“娘家人”。作為公司工會主席，李喜龍始終堅持以職工為中心的工作導向，用心用情用力服務好職工群眾。

　　在人才引進方面，李喜龍深化產教融合、校企合作，與重慶電力高等?？茖W校每年開展人才服務與技術交流，為其提供2—50個實習、學習崗位，圍繞“工學結合、知行合一”的共同育人模式，加快產業創新平臺專業型人才培養。每年招聘5—10名大學生，為公司注入新鮮血液，促進企業發展。

　　在人才培養方面，李喜龍定期對職工進行專業知識培訓，并鼓勵職工報考職業資格證書，目前公司有注冊電氣工程師（發輸電）1名，注冊一級建造師2名、二級建造師4名，注冊二級結構師1名，獲高級職稱5人、中級職稱7人、初級職稱5人，專業技術人員21人。

　　在職工服務方面，李喜龍堅持把關心職工身心健康、促進職工全面發展擺在重要位置，常態化開展夏送清涼、冬送溫暖、職工互助保障活動，定期組織聯誼活動、運動會等職工喜聞樂見、寓教于樂、靈活多樣的文體藝活動，厚植企業文化，職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升，公司的凝聚力、向心力、戰斗力不斷增強。

　　劉鉦邑 潘鋒 圖片由重慶勁科電力設計有限公司工會提供