近年來，隨著經濟社會的快速發展，勞動爭議案件數量攀升，給用人單位和勞動者帶來了較大的法律風險。7月10日，江津區人民法院、區人社局、區總工會、區工商聯共同發布《勞動用工合規指引》（下稱《指引》），這是全市首個針對勞動用工的綜合性合規指引，將在推進建立勞動爭議解紛機制、加強勞動爭議訴源治理、推動勞動爭議糾紛前端預防和訴前化解等方面發揮積極作用。

  《指引》由江津法院牽頭編撰，聯合區人社局、區總工會、區工商聯勞動爭議專家從法學理論、勞動仲裁、司法審判、社保行政等多角度出發，將目前遇到的實際問題、法律難點進行深刻剖析，對用工問題提出具有前瞻性的解決思路。

  《指引》內容涵蓋用人單位招聘與勞動者入職、訂立勞動合同、勞動用工管理和解除勞動關系四個階段，具體包括避免招聘歧視、規范錄用條件、及時簽訂書面勞動合同、加強工資支付管理、謹慎行使解除合同權利等20條法律風險與合規指引，既規范了用人單位依法合規用工，避免用人單位因管理不善而引發勞動爭議，又引導了勞動者依法理性表達訴求，對提升勞動者就業幸福感具有較強的針對性和可操作性。

  下一步，江津區各部門將通過多渠道向轄區用人單位發放該指引，對轄區用人單位開展勞動用工合規指引工作，正面引導社會價值取向，形成全方位、常態化、針對性的長效工作機制。